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LA COMUNITA’ PER LA COSTRUZIONE DELLE COMPETENZE

A Sustenia nasce @#MATRIXCOMMUNITY, la comunità dedicata alla ricostruzione delle competenze uno spazio delimitato dalle parole INSIEME e OBIETTIVI.Il percorso inizia con la valutazione delle competenze esistenti attraverso test, interviste o autovalutazioni. Successivamente, si procede con un’analisi delle lacune per identificare le aree di miglioramento partendo dal concetto di sé nella comunity. Una volta individuate le lacune, si pianifica un percorso di sviluppo delle competenze, che può includere corsi, workshop, mentoring e apprendimento on-the-job. La formazione e lo sviluppo avvengono attraverso diverse modalità, tra cui corsi in aula, formazione online, mentoring individuale e progetti pratici. L’apprendimento esperienziale è estremamente rilevante, coinvolgendo attività pratiche, progetti di gruppo e esperienze su campo. Durante l’intero percorso, si prevede il monitoraggio e la valutazione dei progressi, consentendo correzioni e adattamenti. Infine, il modello culmina con valutazione e descrizione delle competenze acquisite distinte per aree. L’obiettivo è affrontare le sfide del mercato attraverso la costruzione e il potenziamento delle competenze individuali in una logica di integrazione collettiva.

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insieme

Valutazione delle competenze : Il primo passo nella ricostruzione basata sulle competenze è valutare e identificare le competenze esistenti della persona o della comunità coinvolta. Questo sarà fatto attraverso test, interviste o autovalutazioni per capire quali abilità e conoscenze sono già presenti.

Analisi delle lacune : Dopo aver identificato le competenze esistenti, è importante individuare le lacune o le aree di miglioramento. L’analisi delle lacune permetterà di comprendere quali competenze mancano e quali devono essere sviluppate per raggiungere gli obiettivi desiderati.

Pianificazione del percorso di sviluppo : Una volta identificate le lacune, si può iniziare un percorso di sviluppo delle competenze. Questo può includere corsi di formazione, workshop, mentoring o esperienze di apprendimento on-the-job.

Formazione e sviluppo : Implementare insieme un nuovo percorso di sviluppo delle competenze attraverso diverse modalità di formazione. Questo potrebbe includere corsi in aula, formazione online, mentoring individuale o progetti specifici che offrano opportunità di apprendimento pratico.

Apprendimento esperienziale : Oltre alla formazione tradizionale, l’apprendimento esperienziale è essenziale per sviluppare competenze pratiche. Questo potrebbe comportare attività pratiche, progetti di gruppo o esperienze di lavoro sul campo.

Monitoraggio e valutazione : Durante tutto il percorso di sviluppo delle competenze, è fondamentale monitorare e valutare i progressi. Ciò consentirà di apportare eventuali correzioni o adattamenti per massimizzare l’efficacia dell’apprendimento.

insieme è diverso

quando si è insieme il tempo scompare

insieme è valore

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NON SOLO FORMAZIONE MA UNA CONCRETA OPPORTUNITA’

La grande esperienza nella formazione e nell’aggiornamento di profili professionali all’interno del settore tessile ci ha permesso nel tempo di stringere rapporti lavoratori con le maggiori aziende Umbre ed Italiane.
Siamo in contatto con le più importanti aziende di produzione e commercializzazione tessile in Italia, interveniamo con percorsi “su misura” sia per la formazione di nuove risorse da assumere che di figure professionali da aggiornare con abilità e conoscenze richieste dall’azienda.